Administração
jalismaria
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Motivação e Satisfação no Trabalho Leia o texto a seguir, o qual aborda sobre as teorias motivacionais: Conforme apontam Walger, Viapiana e Barbosa (2014, p. 52), "A partir da década de 1950, os conceitos relacionados à motivação do trabalhador começam a despertar". Nesse período foram formuladas três teorias, as chamadas teorias motivacionais tradicionais. Tendo em vista o texto acima, identifique entre as afirmativas a seguir quais se referem as teorias motivacionais tradicionais: I - Teoria da hierarquia das necessidades, proposta por Maslow, a qual classifica as necessidades em primárias, sendo estas as fisiológicas e as de segurança, e em secundárias, sendo estas as sociais, as de estima e as necessidades autorrealização. II - Teoria das necessidades de McClelland, enfoca as necessidades em três grandes grupos: necessidades de realização, de poder e de associação/afiliação. III - Teoria X e teoria Y, proposta por McGregor. A teoria X enfatiza o controle, entende que o homem não é motivado e que não pode se desenvolver. A teoria Y enfatiza a pessoa, entende que homem é motivado e quer se desenvolver. IV - Teoria ERG, proposta por Alderfer. Este autor faz uma revisão da teoria da hierarquia das necessidades de Maslow. Para Alderfer existem três níveis de necessidades, estes são: a de existência, relacionamento e crescimento. Assinale a alternativa correta. A) Apenas as afirmativas I, III e IV. B) Apenas as afirmativas II e IV. C) Apenas a afirmativa II. D) Apenas a afirmativa III. E) Apenas as afirmativas I e III.

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(1) Respostas
jadilmaalmeida

Olá, Gidsabreu! Com relação à pergunta apresentada a resposta é a LETRA E. Para que você compreenda o raciocínio, confira a avaliação para cada uma delas: I) Teoria de Maslow: foi a primeira grande teoria relacionada com a motivação na década de 1950 considerando a sua ocorrência para o atendimento de neessidades que variavam de básicas - como as fisiológicas - até complementares como de auto-estima e realização. II) Teoria de McClelland: foi elaborada na década de 1960 com a abordagem de que a motivação existe se forem encontradas três características básicas nos indivíduos: realização para competir, afiliação para os relacionamentos e poder para conseguir influenciar outras pessoas. III) Teoria de McGregor: também foi elaborada na década de 1960 considerando que existem fatores motivacionais intrínsecos e extrínsecos às pessoas a partir dos quais surgem as subteorias X (considera homem como movido apenas pelo dinheiro) e Y (com uma abordagem mais humanística do ser humano no trabalho). IV) Teoria de Alderfer: é uma teoria contemporânea que realizou uma releitura dos princípios relacionados com a Teoria das Necessidades de Maslow que passam a ser apenas aquelas relacionadas com a existência, relações e crescimento. Diante destas abordagens, é possível considerar que a alternativa IV não será considerada por se tratar de uma teoria contemporânea. Com isso, as opções A e B que as contém. As teorias motivacionais tradicionais consistem naquelas elaboradas por Maslow, Herszberg e McGregor o que faz com que a opção E esteja correta. Espero ter ajudado. Atenciosamente, Ana Camila

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